Ketenagakerjaan dan Pengangguran

KOMPETENSI DASAR:

Menganalisis masalah ketenagakerjaan dan pengangguran

INDIKATOR:

- membedakan angkatan kerja, tenaga kerja, kesempatan kerja dan pengangguran
- menunjukan upaya peningkatan kualitas kerja
- mengidentifikasi sistem upah yang berlaku di Indonesia
- mengidentifikasi jenis-jenis penganguran dan sebab-sebabnya
- menunjukan cara-cara yang dapat dilakukan untuk mengatasi pengangguran

Materi

Angkatan Kerja, Tenaga Kerja, Kesempatan Kerja, dan Pengangguran

Permasalahan ketenagakerjaan dan pengangguran setiap tahunnya semakin meningkat. Berbagai upaya telah dilakukan pemerintah, mulai dari peningkatan lapangan pekerjaan sampai pada perlindungan tenaga kerja

Angkatan kerja adalah jumlah penduduk yang terdapat dalam suatu perekonomian pada suatu waktu tertentu yaitu semua orang yang mampu dan    bersedia bekerja

Setiap tahun, ribuan bahkan jutaan masyarakat bersaing untuk dapat ambil bagian dalam bursa tenaga kerja

Klasifikasi Tenaga Kerja:

Tenaga kerja menurut UU No. 13 tahun 2003 Bab I pasal 1 ayat 2 disebutkan : Tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.

Kesempatan kerja adalah jumlah lapangan kerja yang tersedia bagi masyarakat baik yang telah ditempati maupun jumlah lapangan kerja yang masih kosong (permintaan tenaga kerja).Pengangguran adalah orang yang tidak bekerja sama sekali atau sedang mencari kerja.

Masyarakat sedang mendaftar sebagai calon tenaga kerja

Upaya Peningkatan Kualitas Kerja

Upaya peningkatan kualitas kerja dapat dilakukan melalui :

1. Pengembangan Kemampuan Tenaga Kerja, misalnya melalui latihan kerja
2. Pengelolaan Prestasi Tenaga Kerja, misalnya dengan meningkatkan profesionalisme
3. Pengelolaan Fungsi Sumber Daya Manusia, misalnya peningkatan gizi, kesehatan dan kulitas mental dan spiritual.
   

   

Suasana pelatihan bagi guru-guru SMA

Sistem Upah yang Berlaku di Indonesia

Di Indonesia dikenal beberapa sistem pemberian upah, yaitu :

1. Upah menurut waktu, sistem upah dimana  besarnya upah didasarkan pada lama bekerja seseorang. Satuan waktu dihitung per jam, per hari, per minggu atau per bulan.
   Misalnya pekerja bangunan dibayar per hari / minggu.
   

   

1. Upah menurut satuan hasil
   Menurut sistem ini, besarnya upah didasarkan pada jumlah barang yang dihasilkan oleh seseorang.
   Satuan hasil dihitung per potong barang, per satuan panjang, atau per satuan berat.
   Misal upah pemetik daun teh dihitung per kilo.
   

   

3. Upah borongan
   Menurut sistem ini pembayaran upah berdasarkan atas kesepakatan bersama antara pemberi dan penerima pekerjaan.
   Misalnya upah untuk memperbaiki mobil yang rusak, membangun rumah dll.
   
   

   

   
   

4. Sistem bonus
   Sistem bonus adalah pembayaran tambahan diluar upah atau gaji yang ditujukan untuk merangsang (memberi insentif) agar pekerja dapat menjalankan tugasnya lebih
   baik dan penuh tanggungjawab, dengan harapan keuntungan lebih tinggi. Makin tinggi keuntungan yang diperoleh makin besar bonus yang diberikan pada pekerja.
   

   

5. Sistem mitra usaha
   Dalam sistem ini pembayaran upah sebagian diberikan dalam bentuk saham perusahaan, tetapi saham tersebut tidak diberikan kepada perorangan melainkan pada organisasi pekerja di perusahaan tersebut. Dengan demikian hubungan kerja antara perusahaan dengan pekerja dapat ditingkatkan menjadi hubungan antara perusahaan dan mitra kerja.
   

   

Kebijakan Upah Minimum Propinsi (UMP) dan Kebutuhan Hidup Minimum (KHM)

Di Indonesia pemerintah menetapkan upah minimum yang harus dibayarkan oleh perusahaan. Upah minimum tiap-tiap daerah berbeda-beda, karena memiliki keragaman sumberdaya, adat istiadat dan kebudayaan serta struktur  ekonomi dan kinerjanya.

Jenis-jenis pengangguran dan sebab-sebabnya

Jenis-jenis pengangguran adalah sebagai berikut

Beberapa hal yang menyebabkan pengangguran antara lain:

1. Penduduk yang relatif banyak
2. Pendidikan dan keterampilan yang rendah
3. Angkatan kerja tidak dapat memenuhi persyaratan yang diminta dunia kerja
4. Teknologi yang semakin modern
5. Pengusaha yang selalu mengejar keuntungan dengan cara melakukan penghematan-penghematan.
6. Penerapan rasionalisasi
7. Adanya lapangan kerja yang dengan dipengaruhi musim
8. Ketidakstabilan perekonomian, politik dan keamanan suatu negara

Cara-cara Mengatasi Pengangguran

Proyek padat karya mampu  memperkecil tingkat pengangguran

1. Memperbaiki pasar tenaga kerja
2. Menyediakan program pelatihan
3. Menciptakan program padat karya
4. Mengembangkan tenaga kerja secara menyeluruh dan terpadu
5. Meningkatkan kualitas dan kuantita
   
   

   

   SIMULASI